Tal y como habíamos anunciado, los abogados de CESMARAGON han presentado ya los recursos de alzada contra las tres Resoluciones publicadas en la página web del Servicio Aragonés de Salud, y, antes de que finalice el plazo, presentarán también la Demanda contra la Orden de fidelización que se publicó en el BOA el pasado 17 de mayo.
A fecha de hoy se han contratado mediante esta Orden de fidelización 3 FEAS en Hospitales aragoneses no ubicados en Zaragoza capital.
Respecto a los MIR que terminan su residencia en septiembre se han contratado:
- 1 FEA en un Hospital ubicado fuera de Zaragoza capital.
- 3 FEAS en el Hospital materno-infantil.
- 14 FEAS en el Hospital Universitario Miguel
- 40 médicos de familia, la mayoría en EAP de Zaragoza urbana.
Desde CESMARAGON entendemos que los incentivos deben ser para todos los médicos que están desempeñando sus nombramientos en centros de difícil cobertura.
Por otro lado, esta Orden “excede” la configuración de los centros de difícil cobertura, ya que hasta ahora se consideraban como tal los Hospitales ubicados fuera de Zaragoza y los EAP que se recogían en un “listado” cerrado en el Acuerdo de centros de difícil cobertura de 2017 que luego se amplió en el Acuerdo de 8 de marzo de 2023. Desde la publicación de esta Orden, es el SALUD el que decide qué centro es de difícil cobertura, según la bolsa de vinculaciones temporales en el caso de Atención Primaria, o los listados de FEAS temporales estén o no “agotados”. Este planteamiento puede vulnerar los derechos del personal temporal que se encuentren formando parte de esos listados.
En la reunión mantenida ayer con el Director de RRHH, CEMSATSE reivindicó:
- la necesidad de mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los facultativos aragoneses
- la necesidad de modificar los criterios de funcionamiento de los listados de FEAS temporales
- la necesidad de retribuir a los tutores MIR de los Hospitales tal y como ya se está haciendo en Atención Primaria
- desbloquear el nivel 4 de Carrera Profesional
- atender las sentencias que apoyan a que el personal interino también pueda tener Carrera Profesional
- y, por supuesto, unificar los criterios en cuanto a las guardias de los sábados y empezar a pensar en subir el precio de la hora de Atención Continuada.
- Además, hay que mejorar desde la Comisión de Igualdad las retribuciones de las/los médicos aragoneses en situación de maternidad/paternidad en lo que se refiere al pago de sus vacaciones.
Hemos solicitado una reunión antes del mes de agosto para plantear estos temas que sí que son las prioridades que nos trasladáis en el día a día.
No puede ser que el problema del déficit de médicos los “suframos” los propios médicos y que las medidas que propone el Gobierno de Aragón se limiten a una gran campaña en medios de comunicación y en Redes Sociales hablando de que esta Orden es la “panacea” y que, entre esta Orden y lo mal que lo hace el Ministerio de Sanidad, y lo mal que lo hizo el anterior SALUD, consideren que ya está resuelto el problema del déficit de médicos. A lo anterior tenemos que añadir la solicitud que hizo nuestro Consejero de Sanidad al Ministerio para que le den a Aragón competencias para “homologar” títulos de licenciados de médicos extracomunitarios. En el último año, sin tener esas competencias, ya hemos duplicado el número de médicos no especialistas en Aragón trabajando en EAP, 061 y algún Servicio de Urgencias Hospitalarias, y se da la paradoja de que estos médicos sin la especialidad están “formando” a otros médicos que sí que están haciendo su formación MIR. Todos conocemos cuales son las retribuciones de un MIR y las de un médico con nombramiento estatutario.
En septiembre la Consejería actual cumple un año. Ya han pasado ampliamente los 100 días de cortesía.
