CESMAragón presenta una candidatura reformista y de cambio junto a grandes compañeros de otras CCAA para liderar el futuro de la CESM y los retos de la profesión médica en el Congreso Confederal que se celebrará en Murcia entre el 23 y el 25 de mayo de 2024.

CESM decidirá en los próximos días el rumbo del sindicalismo médico a nivel nacional en el Congreso Confederal que se celebrará en Murcia entre el 23 y el 25 de mayo de 2024. Y desde CESMAragón junto a valiosísimos compañeros de otras autonomías hemos decidido dar un paso al frente y presentar una candidatura alternativa, reformista y de cambio para liderar los importantes retos nacionales que tiene la profesión médica en el presente y en el futuro. Otros compañeros han presentado también su alternativa y el 25 de mayo, los sindicatos confederados en la CESM según porcentaje de colegiación, decidirán.

La doctora Mercedes Ortín, secretaria general de CESM Aragón, encabeza nuestra candidatura para ser la futura presidenta de CESM. No estará sola y lo hace junto a un gran equipo donde la doctora Ángela Hernández, secretaria general de AMYTS, se postula como de secretaria general de la futura CESM. El resto del equipo lo configuran el doctor Alberto Pérez, secretario General del Sindicato Medico de Navarra, para la Vicepresidencia; la doctora Rosa María Sarabia, secretaria general de CESM Castilla-La Mancha, para ser vicesecretaria general y el doctor Luis Ignacio Rubio, secretario del Sindicato Médico de La Rioja, para ser tesorero. También contamos con el apoyo de los compañeros de Asturias y de Galicia.

Una candidatura de cambio, reformista, donde se buscará dar luz propia a la CESM. Y solo se puede hacer de una manera: logrando una CESM fuerte, dinámia, abierta y cercana que recupere el protagonismo de los facultativos. Desde nuestra candidatura creemos que, ante los importantes cambios que se han y se están produciendo en nuestra profesión, las organizaciones encargadas de su defensa también deben cambiar a buen ritmo.

Por ello, tenemos claro que es necesaria esta ilusionante candidatura de cambio, que promueva trabajar por los objetivos nacionales compartidos, entre los que destacamos:

1. La mejora de las condiciones retributivas (reclasificación profesional acorde a formación y responsabilidad, recuperación recortes paga extra, retribución de guardias como fija de cuantía variable) dentro del mercado único europeo.

2. Modificación del Estatuto Marco que tenga en cuenta las peculiaridades específicas de la profesión (jornada, jubilación, composición paga extra, etc.) siendo deseable un Estatuto Marco propio.

3. La FSE (MIR) y sus condiciones laborales y formativas.

4. La promoción de la PRL (seguridad, profesión de riesgo, medidas para evitar la violencia sanitaria).

5. La regulación e implicación de la profesión en la implantación de la Inteligencia Artificial como realidad, que ya está aquí hace años.

Hay temas que requieren una actuación conjunta de las organizaciones médicas como son la vigilancia de los requisitos de titulación y el intrusismo, son temas que requieren una coordinación de toda la profesión.

La formación post master y la reacreditación solicitada por Europa y pendiente de desarrollo es trasversal a toda la profesión. Para lo que entendemos que, más que nuevas exigencias para los profesionales, debería desarrollarse como una línea de incentivación y estímulo al esfuerzo de mantenimiento y mejora de la competencia que ya realizan los profesionales.

Todo ello requiere un diálogo y negociación fluidos con el Ministerio de Sanidad. 

Nuestra candidatura busca un sindicalismo profesional independiente. Queremos ser la fuerza de unión para nuestros compañeros, al margen de condicionamientos, marcando como objetivo el servicio a nuestros afiliados.

Para ello, nos comprometemos, como ya ofrecimos para tratar de alcanzar una candidatura de consenso, a abordar las reformas estatutarias que consideramos imprescindibles para poder modernizar el funcionamiento de la actual CESM, (como la limitación de mandatos, evitar conflictos de intereses, representatividad ajustada a un sistema de afiliación…etc.) en los primeros meses de mandato.

No entendemos el sindicalismo profesional de otra forma que no sea la transparencia, la participación y el trabajo colaborativo.